抗美援朝出兵决策背后的考量

不过也好，抗美至少还有一点热度，让不那么关心魅族的人知道魅族还在。

洪汉生未必不知道风暴即将来临。2018年年底，援朝杨颜的离职已经让Flyme几乎停滞，援朝李楠和黄章之间的矛盾越发明显，出走创业似乎是迟早的事，而伴随着高层动荡，整个公司员工都处于一种摇摆不定的状态。果不其然，出兵李楠离职后，出兵魅族的“离职潮”和“裁员潮”开始发酵，不少媒体争相报道，魅族裁员近30%之多，而且大部分线下门店都将关闭，一个省最多留五六家门店。

从2017年的4300余人到2018年的3000余人，决策再到2019年其人数仅为1694人，决策再优化500余人，魅族整个公司剩下的不过千人。通过“某企业信息查询平台”等平台，我们也查询到魅族的基本信息中，员工规模为900-999人。在这期间，背后洪汉生选择了跳槽，去了OPPO。这一幕其实似曾相识，抗美一个公司衰落，抗美最直接的表现就是留不住人。魅族“三剑客”相继离开后，黄章一直没能找到合适的人取代他们，直至今年年初，有消息称，Flyme前负责人杨颜将回归魅族，“煤油”们一片欢呼。

不是所有人都愿意重新回到魅族。当初黄章批评李楠“费财”，援朝不少魅族员工为其“打抱不平”，援朝他们中的一些人跳槽到oppo后感慨，“去了OPPO之后，经常在公司内部网站看到高层的各种反思…我觉得魅族最缺的就是这种，自上而下的反思文化。一出了问题就是别人不行，从高层到下面都是这样…”。员工流失已然成了魅族的心病，出兵回到上文中粉丝在魅族社区得不到回应的问题，出兵其实问题无法改善和解决的关键，就在于没有人。比如旧机型升级安卓底层，Flyme越来越没有特色等等，洪汉生曾回答，OV用2倍年薪挖走了我们至少2/3的人，团队还在重建。

言外之意，决策想要迎合粉丝的反馈进行产品改良，前提是有充足的人力。如果没有，又何谈产品改良？

5月份，背后魅族高管万志强发了一条微博，背后抱怨某厂定向挖走魅族某些岗位的员工，就连应届生也开出三倍甚至五倍的工资挖走，并斥责“你们是蚊子吗？”言语中多是无奈和悲愤。施林娇和村里另外两位大学生一拍即合，抗美她们决定用抖音直播让更多人了解十八洞村，抗美由施林娇出境。直播中的她，穿着苗族特色服饰，唱着苗歌，笑意盈盈地熏制腊肉、砍柴，将山间生活过得诗意十足。

粉丝多起来后，援朝她开始通过抖音为本地农产品带货，援朝还与十八洞村现任扶贫队队长麻辉煌一起参与了此次抖音“原产地好物节”的直播。直播中，她一身苗族服装，转动着熏制成的腊肉，讲述着自己对家乡的热爱。苗寨就是施林娇的“世外桃源”，出兵她曾说，“希望我们十八洞村越来越好!”

决策2.@莉琴：最美高速公路收费员 直播为55个贫困县带货莉琴曾在医院工作过3年的时间，背后家乡高速公路通车后，背后她成为了一名高速公路收费员。雪天时，她为困在高速上的司机送上了一碗热腾腾的米粉，善良和敬业让她在抖音上迅速走红。